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a las empresas, trabajadores y personas que hicieron posible este trabajo; a Henrique G. Abreu y Alexander Steshenko, quienes cuidadosamente diseñaron y prepararon los sistemas de información y datos requeridos para su ampliación; y, finalmente, a los doctores Robert Karasek y Johannes Siegrist por autorizarnos el uso de las pruebas JCQ y ERI.
Los factores de riesgo psicosocial son aquellos aspectos del animación laboral que pueden afectar la Sanidad mental de los trabajadores. Algunos de los factores de riesgo psicosocial más comunes son:
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Demandas de la caminata de trabajo: las exigencias del tiempo gremial que se hacen al individuo en términos de la duración y el horario de la marcha, Campeóní como de los periodos destinados a pausas y descansos periódicos.
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El objetivo de este artículo es idear varios de los interrogantes derivados de esta nueva exigencia, exponer sus problemas técnicos y las formas en que se pueden resolver.
El programa debe contemplar acciones de intervención para los casos en los que no obstante se hayan identificado problemas de Vigor relacionados con el riesgo psicosocial. Esto puede incluir asesoramiento psicológico, cambios en las condiciones de trabajo y seguimiento médico.
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Para la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se aplicarán las siguientes reglas para cada singular de los casos: